OHSAS18001职业健康安全管理体系培训意识和能力审核规范

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培训、意识和能力
    用人单位应建立并保持程序，使相关职能和层次的员工具备如下意识：
    — 遵循职业安全健康方针与程序，以及职业安全健康管理体系要求的重要性；
    — 作业活动中实际和潜在的职业安全健康风险，以及改进个人行为所带来的职
    业安全健康效益;
    — 在执行职业安全健康方针和程序，实现职业安全健康管理体系要求，包括应急准备与响应要求方面的作用与职责；
    — 偏离规定的运行程序的潜在后果。
    用人单位应确定必要的职业安全健康能力要求，制定并保持培训计划，以确保最高管理者和全体员工能够完成其承担的职业安全健康方面的任务和职责，并根据其教育水平、工作经验和接受过的培训对其能力进行鉴定。
    用人单位应定期评审培训计划，必要时予以修订以保证其适宜性和有效性。
    培训程序中应考虑不同层次员工的职责、能力和文化程度以及所承受的风险。
    a） 目的
    建立并保持有效的程序，确保员工有能力胜任其承担的任务和职责。
    b） 考虑因素
    — 确定的作用和职责；
    — 作业指导书（包括所执行的危险作业任务的细节）；
    — 员工绩效评价；
    — 危害辨识、风险评价和风险控制的结果；
    — 程序和操作规程；
    — 职业安全健康方针和目标；
    — 职业安全健康工作计划。
    c） 实施要求
    （1） 应免费对员工进行培训，并尽可能在工作时间内进行。
    （2） 实施过程一般包括：
    — 系统地分析用人单位内各相关职能和层次所需的职业安全健康意识和能力；
    — 确定员工所需职业安全健康意识和能力与其个人现有水平之间的差距；
    — 及时并系统地提供必要的培训；
    — 对培训效果进行评价，以确保每个员工已获得并保持所要求的知识和能力；
    — 保持培训和个人能力的适当记录。
    （3）应针对以下方面，建立和保持提高职业安全健康意识和开展培训的计划：
    — 使员工了解用人单位的职业安全健康工作安排及其个人在其中的作用和职责；
    — 员工上岗、换岗培训和继续教育的系统培训计划；
    — 在工作开始前就局部的职业安全健康工作安排、危害、风险、所采取的预防措施和所遵循的程序进行培训；
    — 对进行危害辨识、风险评价和风险控制的人员的培训；
    — 在职业安全健康体系中起特定作用员工（包括职业安全健康员工代表）所需专门的内部或外部培训
    — 对负责管理员工、承包方人员和其他人员（如临时工）的所有人员进行职业安全健康职责培训，以确保他们和他们所管理的人员了解其所负责运行活动中的危害和风险。此外，还要确保员工按照职业安全健康程序的要求安全地从事作业活动；
    — 对最高管理者进行其作用和职责（包括法人的和个人的法律责任）的培训，以保证职业安全健康管理体系具有控制风险和减少疾病、伤害及其他损失的功能；
    — 根据承包方人员、临时工和访问者所暴露的风险水平制定培训计划。
    应对培训的有效性和实际达到的能力水平进行评价，这种评价可以在培训过程中进行，也可以通过适当的现场检查或监测培训产生的长期效果来确定是否已获得相应的能力。
    d） 实施结果
    — 各岗位的能力需求；
    — 培训需求；
    — 培训方案或计划
    — 用人单位内可利用的培训课程/资料；
    — 培训记录和培训效果的评价记录。